Vertrouwenspersoon ongewenst gedrag

Als vertrouwenspersoon voor ongewenst gedrag ben ik er voor medewerkers die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen. Of het nu gaat om pesten, discriminatie, agressie of seksuele intimidatie, ik bied een luisterend oor en een veilige, vertrouwelijke omgeving waar medewerkers hun verhaal kunnen delen.

---

Feiten en cijfers

Ik krijg regelmatig de vraag of ongewenst gedrag op de werkvloer veel voorkomt. Helaas blijkt dat jaarlijks veel medewerkers met dit probleem te maken hebben. Volgens het TNO-onderzoek ‘Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden’ ervaart een aanzienlijk aantal werknemers ongewenst gedrag:

16% van de werknemers krijgt te maken met ongewenste omgangsvormen;

• 8% van de medewerkers wordt gepest.

• 6% ervaart discriminatie.

• 11% komt in aanraking met agressie.

• 3% van de vrouwen en 1% van de mannen ervaart seksuele intimidatie.

Gevolgen van ongewenst gedrag

De gevolgen van ongewenst gedrag op de werkvloer kunnen groot zijn, zowel voor de betrokken medewerkers als voor de organisatie:

• Ziekteverzuim: stress en spanning door ongewenst gedrag leiden vaak tot ziekteverzuim.

• Verminderde motivatie: werknemers raken gedemotiveerd en verliezen werkplezier, wat ten koste gaat van hun productiviteit.

• Personeelsverloop: medewerkers die zich niet veilig voelen, verlaten de organisatie, wat leidt tot hoge kosten en verlies van waardevolle ervaring.

• Reputatieschade: organisaties die klachten over ongewenst gedrag niet adequaat behandelen, kunnen aanzienlijke imagoschade oplopen.

Hulp zoeken bij ongewenst gedrag op de werkvloer

In veel gevallen, wanneer er sprake is van ongewenst gedrag op de werkvloer, kunnen medewerkers dit bespreken met een collega, hun leidinggevende of iemand van HR. Toch voelen medewerkers zich hier niet altijd prettig bij. Als extern vertrouwenspersoon sta ik klaar om hen te ondersteunen.

Ik begrijp dat het voor veel medewerkers een grote stap is om ongewenst gedrag aan te kaarten, vaak uit angst voor de gevolgen of onduidelijkheid over hoe de organisatie zal reageren. Door mijn onafhankelijke positie verlaag ik deze drempel. Medewerkers voelen zich veiliger en gesteund om melding te maken van problemen, wetende dat hun zorgen serieus worden genomen en vertrouwelijk blijven.

Voorbeelden van ongewenst gedrag op de werkvloer

Ongewenst gedrag kan in verschillende vormen voorkomen. Het begint vaak klein, maar kan in de loop der tijd toenemen:

• Roddelen over een collega.

• Ongepaste opmerkingen, zoals kwetsende grappen.

• Agressieve reacties bij conflicten.

• Seksuele intimidatie of ongewenste avances.

• Discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, afkomst of andere factoren.

Iedereen ervaart grenzen op een andere manier. Daarom is het belangrijk dat er een veilige plek is waar medewerkers ongewenst gedrag kunnen melden en bespreken.

Meer weten?

Benieuwd wat ik als extern vertrouwenspersoon voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met mij op.