Over Two Ears
Two Ears helpt organisaties sociale veiligheid goed te regelen. Met een vast team van ervaren vertrouwenspersonen ondersteunen we medewerkers, HR en directie bij ongewenst gedrag, integriteitsvraagstukken en situaties waarin zorgvuldigheid belangrijk is.
We kennen de kant van de medewerker én die van de organisatie.
- Vast gezicht voor je medewerkers
- Binnen 24 uur eerste contact
- In het Nederlands én Engels
- LVV-geregistreerd
Het team
Een vast team dat jouw organisatie kent. Iedere opdrachtgever krijgt een vaste vertrouwenspersoon of een vast team van vertrouwenspersonen. Zo blijven we onafhankelijk, maar staan we niet op afstand.
Marieke Hermans
Oprichter en vertrouwenspersoon
Oprichter van Two Ears en sinds 2022 extern vertrouwenspersoon. Met haar achtergrond als consultant en algemeen directeur kent ze zowel de kant van medewerkers als de dynamiek van snelgroeiende organisaties.
Bas Scholten
Vertrouwenspersoon
Werkt als intern en extern vertrouwenspersoon in het onderwijs, de cultuursector en de sport. Bekijkt casussen ook vanuit het perspectief van organisatiecultuur.
Evanne van de Wetering
Vertrouwenspersoon
Werkt als intern en extern vertrouwenspersoon in de publieke en private sector. Ervaren in vertrouwelijke gesprekken, preventiebeleid en het bespreekbaar maken van grensoverschrijdend gedrag.
Ons team heeft zelf gewerkt binnen start-ups, scale-ups, zakelijke dienstverlening, kunst en cultuur en de zorg. Die ervaring helpt ons om snel te begrijpen wat er binnen een organisatie speelt.
Ons verhaal
Marieke Hermans richtte Two Ears op in 2022. Als consultant en later als directeur van snelgroeiende organisaties zag ze hoe belangrijk sociale veiligheid is: wanneer mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, vragen te stellen en fouten te bespreken, ontstaat er ruimte voor samenwerking en groei.
Inmiddels werkt Two Ears met een vast team van ervaren vertrouwenspersonen en ondersteunen we organisaties breder bij het versterken van sociale veiligheid.
Waar we voor staan
De naam Two Ears staat voor oprechte aandacht: eerst goed luisteren, zonder oordeel en zonder over te nemen. Tegelijk werken we professioneel en zorgvuldig. We kennen de grenzen van onze rol, bewaken de vertrouwelijkheid en blijven onafhankelijk van de organisatie.
Sociale veiligheid ontstaat niet alleen door beleid. Het gaat om medewerkers die zich veilig voelen om dingen bespreekbaar te maken, leidinggevenden die signalen herkennen en duidelijke afspraken over wie wat doet. Met geanonimiseerde signalen en trends helpen we HR en directie om dat structureel te versterken.
‘Haar betrokkenheid, persoonlijke aandacht en laagdrempelige aanpak maken de samenwerking professioneel, waardevol en prettig.’
Aanvullende expertise wanneer dat nodig is
Sommige situaties vragen om andere deskundigheid, zoals klachtenonderzoek, conflictbemiddeling of begeleiding van een beschuldigde. Daarvoor werken we samen met ervaren professionals, terwijl Two Ears het vaste aanspreekpunt blijft.
Bekijk onze aanvullende dienstenKennismaken met Two Ears?
Wil je weten hoe Two Ears jouw organisatie kan ondersteunen bij sociale veiligheid? We maken graag kennis en bespreken wat jouw organisatie nodig heeft.
Plan een kennismaking